Niemcy

ZOLLAMT - NIEMIECKA IZBA CELNA

Jest to instytucja odpowiedzialna za kontrolę legalności zatrudnienia w Niemczech, szczególnie w kontekście delegowania pracowników. Firmy delegujące pracowników do Niemiec muszą zgłaszać ich do Zollamt, najpóźniej w dniu poprzedzającym rozpoczęcie pracy. Niedopełnienie tego obowiązku, lub nieprawidłowe zgłoszenie, może skutkować karami finansowymi.

Zajmujemy się formalnościami
W pełni
legalnie
Praca w Niemczech
Praca w Niemczech

FREISTELLUNG - ZWOLNIENIE Z PODATKU BUDOWLANEGO

W Niemczech firmy delegujące pracowników do realizacji usług budowlanych mogą podlegać tzw. podatkowi budowlanemu (Bauabzugsteuer). Podatek ten dotyczy zarówno firm niemieckich, jak i zagranicznych wykonawców, w tym polskich przedsiębiorstw wykonujących prace na niemieckich budowach.

Zgodnie z niemieckimi przepisami, niemiecki zleceniodawca ma obowiązek potrącić 15% wartości brutto faktury wystawionej przez zagranicznego wykonawcę i przekazać tę kwotę do niemieckiego urzędu skarbowego. Oznacza to, że bez spełnienia odpowiednich warunków, Twoja firma może automatycznie stracić 15% wartości każdej faktury.

Aby tego uniknąć, można wystąpić o tzw. zaświadczenie o zwolnieniu z obowiązku potrącenia podatku (Freistellungsbescheinigung). Dokument ten wydaje niemiecki urząd skarbowy (Bundeszentralamt für Steuern) na wniosek przedsiębiorcy i potwierdza, że nie ma obowiązku potrącania 15% podatku budowlanego.

SOKA-BAU - obowiązkowa Niemiecka urlopowa kasa budownictwa

SOKA-BAU to niemiecka instytucja odpowiedzialna za zarządzanie funduszem urlopowym dla pracowników branży budowlanej. Firmy delegujące pracowników do pracy na terenie Niemiec mają obowiązek zgłosić się do systemu i odprowadzać składki na fundusz urlopowy oraz szkoleniowy.

Składki te mają na celu zapewnienie pracownikom prawa do urlopu i są obowiązkowe, nawet jeśli firma działa poza Niemcami – z wyjątkiem sytuacji, gdy spełnia warunki do uzyskania zwolnienia z SOKA-BAU. Zwolnienie może dotyczyć firm, które:

  • prowadzą własny fundusz urlopowy (np. w Polsce),
  • wykonują działalność wyłączoną z zakresu działania SOKA-BAU,
  • lub są członkami odpowiednich organizacji branżowych.

Każdy przypadek wymaga indywidualnej analizy i potwierdzenia dokumentami.

Praca w Niemczech

Legalne delegowanie
zaczyna się tutaj

W Legalna pomagamy przygotować wszystkie niezbędne dokumenty i zgłoszenia, by Twoja firma mogła skorzystać ze zwolnienia i uniknąć dodatkowych kosztów.